线上运营岗位怎么样面试?线上运营面试自我介绍

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线上运营岗位怎么样面试?在线上运营岗位,需要具备哪些能力?如何提升自己的能力?这些问题都是大家关心的。今天我们就来聊聊这个话题。希望对大家有所帮助!首先,我们要明确一点,线上运营岗位是一个新兴行业,所以对于很多人来说,还是有一定的陌生感。

一、阿里运营是怎么面试的?

优质答案1:

试运营A: 第一轮群面是八个人一组,有两位来自一线的面试官,一个是负责天猫搜索的,还有一个没记住,他们让我们讨论了如何运营手机天猫,要求针对如何提高手机天猫的用户数,和使用手机天猫者的活跃度这两点设计一个运营方案,运营方案没有时间限制。

我们讨论了45分钟的样子,我直接从群面到了终面。终面是两位看上去比较高级别的工作人员面的我,主要是结合简历让我谈谈在运营方面的经验,还有是现场出了一道题,问我在天猫和淘宝上如何运营,然后就结束了。面试运营B: 阿里运营面试一般分为群面,业务单面,HR面。其中业务单面会有两轮,分别由一个面试官负责。2015届之前的校园招聘的终面为业务终面,2015届校园招聘则改为了HR终面。阿里业务面面试官一般来自于无线,菜鸟,小微,UC等大的事业部,频率出现最高的是淘宝运营中心。阿里业务面面试官职级一般杭州最高,其它地方稍低。群面面试官职级均在6级(主管级)及以上。面试官前面一般都会摆放铭牌,基本都是花名,记住面试官的花名,面试完后有事情会有机会联系面试官。阿里巴巴的初面具体形式为群面;群面人数为8-10人;通过人数一般为1-2人 。面试一般分为三个模块:A. 自我介绍 B. 运营方案 C.常规单面问题。初面面试官要求:对阿里产品熟悉;对面试有准备;逻辑思维强;有想法;对运营有些了解。每一项良好水平即可。举例说明:针对暖男在淘宝上做一次运营活动,15分钟自我思考后每人分别陈述,最后大家统一意见选出一个方案进一步讨论完善,再由一个代表做陈述总结。回答建议:多使用阿里战略产品(手机淘宝,天猫,支付宝等),如果你连产品都不知道又如何推广呢 面试运营C: 在线笔试:全部是开放性问题,主要是对个人经历和一些产品运营类的思考,不多做赘述。面试分为三到四轮,群面,一到两轮专业面,HR面,整个流程节奏非常快,两天搞定,第二天晚上直接出结果。群面:我们这组的群面过程是,轮流自我介绍,分析每个人的优势,然后每个人15分钟时间,针对暖男在淘宝上做一次运营活动,15分钟自我思考后每人分别陈述,最后大家统一意见选出一个方案进一步讨论完善,再由一个代表做陈述总结。小TIPS:关于群面,网上一搜一大把面经,但是我觉得这事说简单了,就是把它当成一次真实的团队协作,大家共同努力解决一件事情,而至于做什么角色完全取决于你本人的优势,还是那句话最适合的才是最好的。专业面:采用的是交叉面的方式,两轮时间分别在1小时左右,会针对你的简历经历问一些项目的问题,另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问,所以两点很重要,第一写在简历上的经历必须真实且有的说,第二面试前自我提问式地回顾之前的项目也很重要,毕竟时间久了谁都会记不清。另外专业面还会问一些跟面官的项目相关的问题,比如天猫双十一你有什么运营上的创新点子,你怎么看待阿里产品和运营的区别等。

优质答案2:

基本面试流程:自我介绍——工作经历介绍——项目介绍深挖——面试问题

1.简历筛选。

2.笔试测评。

行测+性格测试,行测每道题都会限时,性格测试不会,大概有98道题目。

3.一轮面试。面试官:平级/Leader。

一面属于纯专业技能面试,问的几乎都是岗位要求的技能点。侧重点是看专业技能的平均值如何,是否真的有能力承担岗位职责。想要通过就必须要有扎实的专业知识,向面试官证明你的技术不低于团队的平均水平。

4.二轮面试。面试官:团队负责人。

二面考察的一部分是基础专业知识,另一部分是根据专业技能拓展出来的问题。很多面试官都会向着一个感兴趣的问题深究,所以回答不仅要在点子上,还要有足够的扩展程度、充足的实践经验。二面的侧重点是看你是否真的有能力在这个团队工作,好不好管理。

想要通过就必须通过自己的思考和实践向面试官证明,你不仅有能力,还能为团队提出一些有用的建议和思考。

5.三轮面试。面试官:部门经理/总监。

三面不会有太多专业技能的考察,如果你已经通过了一二面,说明你的专业知识是没有问题的,所以这一轮面试的侧重点是过往的项目经验,看看你是否是他们部门所需要的人,你以前的项目经验能不能对接下来的工作有所帮助。

针对项目,面试官关注的问题一般会有:

项目中遇到的最大困难是什么,你是怎么解决的?

项目中某个比较重要的点是如何实现的?

项目的难点和亮点是什么?

如果可以重做一次,你会对这个项目进行怎样的设计和优化?会取得哪些不一样的成果?

想通过三面,就必须让面试官通过你对过往项目的思考与复盘,看到你的个人价值,和你可能为公司创造的价值,所以大家一定要好好总结和反思以往的工作。

6.交叉面。面试官:其他部门的经理/总监

交叉面,面试官通常是其他部门的经理/总监,侧重点是看有没有潜力;

当你过了前三轮面试之后,就说明你的专业能力和与岗位的匹配度已经得到了肯定,所以这一轮主要就会跟你聊一下公司的业务、具体的项目、负责的内容及团队合作的情况,问题更偏大局观和前瞻性。

在这一面,只要让面试官看到你对公司的业务非常上心、感兴趣,并且有完成他的信心,有培养的价值,基本就没有问题了。

7.HR面。

HR更关注的,就不再是你的技术了,而是对这份工作的看法、价值观是否符合公司的企业文化、未来的职业规划等等。你或许会遇到以下问题:

同时,HR在交谈的过程中,也会对你的学习能力、表达能力、与同事相处的能力、对工作的态度等方面进行考察。看看你是否符合阿里聪明、皮实、乐观、自省的人才观。

二、面试运营职位要做哪些准备?

优质答案1:

题主你好~去面试一个运营岗位其实需要的东西很多。但有一些需要注意的面试事项是通用的。下面我分为6点给你罗列,希望能够帮助到你~

–1.思维方式

你需要展现你有思考问题的能力,有解决问题的能力。

思维一定要活跃。运营工作会需要你的头脑风暴,一定要在面试的时候展现出来。

时刻记住有效流量这个目标。贯彻有效流量的思维方式和做事方法才是科学的。

2.展现本领

对应着有效流量与HR交流,不要说无关的经验。

按照用户反馈,内容制作,渠道运营,数据分析,调整优化说出你的本领。一定要有规矩,有思路的展现出来。

3.语言组织

HR不会一个一个去检查你的作品,他会通过你的说话的流畅度来判断你是否靠谱。别露出一副需要想想你做过啥的面孔。

4.临场气质

面试什么职位,就表现什么职位需要的气质。

新媒体运营就表现自己思维活跃,做事严谨的一面。

不要太张扬,没人会喜欢特别张扬的人。

5.主导面试

尝试提前把HR要问的问题的答案说出来。

不要跑题,控制谈话内容。

准备一些关于这家公司的问题,说明你是有准备的。

6.准备充足

最好提前去了解这家公司的业务。说一下你与这家公司的缘分,如果你表示出来对他们公司产品感兴趣,甚至是他们的用户,相信一定能为你的面试加很多分的~比如你对XX感兴趣,你也想尝试这么一个产品。在中间你也可以提一些有建设性的建议。HR也许不需要你的建议,但你需要展示你是一个有想法的人。

这些就是我在学习运营中记录下来的面试注意事项的盘点,希望可以帮助到你~

优质答案2:

我简单说下我的想法:

1、需要了解公司基本情况

2、根据岗位情况简单构思规划,切记不能否定现有状态

3、了解整个市场,简单整理同行业数据比较

4、自己的成功案例

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