家政公司运营是干什么?家政公司干什么活

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家政公司运营是干什么的,我也不知道。但是我觉得这个行业挺好的,因为它可以锻炼人,也可以赚钱。”他说。“我现在每个月的收入大概在1万左右,除去房租、水电费、吃饭等,基本上剩不下什么钱。”谈到未来,张女士信心满满。据了解,目前该公司已经有20多名员工,其中不乏一些大学生。“我们这这里的大学生都是来自全国各地,他们在这里学习技术,积累经验,为将来的就业打下基础。”该公司负责人介绍。


一:家政公司是干什么服务的啊?

家政公司提供室内外清洁、打蜡,房屋开荒,月嫂、育婴,催乳,老年护理员,护工,钟点工,涉外家政,别墅管家,等服务的公司。

家政公司又称保姆公司,指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡等服务。

1、一般家务:制作家庭便餐、家居保洁、衣物洗涤、园艺等等,以器物的服务为主。

2、看护婴幼儿:对婴幼儿的照料、看管。

3、护理老年人:照料、陪护老年人。

4、照顾病人:在家庭或医院照料、看护病人。

5、护理产妇与新生儿:护理产妇与新生儿,亦称月嫂。

6、家庭教育:主要是对幼儿或小学生的品德和良好习惯的培养、智力开发和学业辅导。


二:家政公司主要是干什么的

《一般家务》三级家政服务员
1、初中文化,一年以上的工作经验,年龄20—46岁。
2、遵守公司的各项规章制度,不随意下户,客户满意不低于96%。
3、经考核后由二级家政员晋升为三级家政员。
a)保持衣着整齐、得体,讲究个人卫生。
b)熟练运用日常礼仪知识、待人接物。
c)尊重客户的生活习俗及信仰。
d)应用适当的礼仪有礼貌的迎送、接待客人。
a)能够了解常用食品的营养常识,合理安排膳食,营养均衡。
b)要求会蒸、煮、烙3种主食的制作方法。
c)要求会炒、炸、蒸、煮、炖、煎、拌7种烹调方法。
d)最少2种煲汤的制做;一种甜品的制作方法。
a)能够熟悉掌握生活中保洁的基本常识。
b)能够进行居室的布置和美化。
c)能够合理摆放和养护常见的花卉。
a)能够掌握针纺品的特性和熨烫要求,能够鉴别常见服装面料的质地。
b)能够洗烫常见面料的衣物,掌握不同面料衣物的保养和保管。
a)能够使用和保养常用的家用电器。
b)能够了解一般家用电器的安全常识。
c)能够处理一般意外常识的知识。
a )能够了解常用的生活用品和食品的质量鉴别的常识。
b)能够按客户要求制定才买计划合理安排支出。
c)能够运用一般的购物技巧购买商品。
(三)级别工资:按照居室面积支付月工资
a)小于100平米(不含):2000-2200元/月。
b)在100—150平米(不含):2200-2400元/月。
c)在150—200平米(不含):2400-2600元/月。
d)在200平米—300平米(不含):2600-2800元/月。
e)在300平米—500平米(不含):2800-3200元/月。
f)大于500平米:3200元/月以上。
《一般家务》三级家政服务员
1、初中文化,一年以上的工作经验,年龄20—46岁。
2、遵守公司的各项规章制度,不随意下户,客户满意不低于96%。
3、经考核后由二级家政员晋升为三级家政员。
a)保持衣着整齐、得体,讲究个人卫生。
b)熟练运用日常礼仪知识、待人接物。
c)尊重客户的生活习俗及信仰。
d)应用适当的礼仪有礼貌的迎送、接待客人。
a)能够了解常用食品的营养常识,合理安排膳食,营养均衡。
b)要求会蒸、煮、烙3种主食的制作方法。
c)要求会炒、炸、蒸、煮、炖、煎、拌7种烹调方法。
d)最少2种煲汤的制做;一种甜品的制作方法。
a)能够熟悉掌握生活中保洁的基本常识。
b)能够进行居室的布置和美化。
c)能够合理摆放和养护常见的花卉。
a)能够掌握针纺品的特性和熨烫要求,能够鉴别常见服装面料的质地。
b)能够洗烫常见面料的衣物,掌握不同面料衣物的保养和保管。
a)能够使用和保养常用的家用电器。
b)能够了解一般家用电器的安全常识。
c)能够处理一般意外常识的知识。
a )能够了解常用的生活用品和食品的质量鉴别的常识。
b)能够按客户要求制定才买计划合理安排支出。
c)能够运用一般的购物技巧购买商品。
(三)级别工资:按照居室面积支付月工资
a)小于100平米(不含):2000-2200元/月。
b)在100—150平米(不含):2200-2400元/月。
c)在150—200平米(不含):2400-2600元/月。
d)在200平米—300平米(不含):2600-2800元/月。
e)在300平米—500平米(不含):2800-3200元/月。
f)大于500平米:3200元/月以上。

三:家政公司派单老师是干什么的

做家政派单老师就是要素质高,讲话圆滑,雇主和员工都爱听,工作认真负责,压力不会特别大,因为工作就很轻松,最主要的就是沟通,这份工作交流很重要。
家政派单老师的工作就是有雇主找到家政公司,然后有派单老师根据雇主的要求在匹配阿姨上单。派单老师的工资主要来自于雇主和阿姨的中介费。

四:家政公司市场部干什么的

许多家庭上有老、下有小需要照顾,家政需求日益旺盛,渐成“新刚需”。5月24日至25日,

逐渐年轻化 95后兄弟俩“转战”家政市场

说起“家政”,大家习以为常地会在其后跟上“阿姨”二字。但有这样两个好兄弟,选择打破常规,从人力资源服务公司“转战”家政企业。今年是两名95后陈育、陈真加入家政行业的第一年,回想起一个月前刚创业那会儿,兄弟俩五味杂陈。

25岁的陈育是甘肃省陇南市西和县人,转行前他与弟弟陈真在县城经营着一家人力资源服务公司。受各地疫情影响,向用工紧缺企业劳务输送并不顺利,为了让苦心经营的公司在创业路下生存下来,陈育开始寻找新的商机。“家政行业市场需求大,从业门槛与运营成本低,同时县城现存的家政公司小而杂,服务不够专业。”5月24日,视频通话中陈育告诉

看到了市场潜力、找到了服务空缺,今年3月,兄弟俩踏上了创业之路,在先后考察了山东、重庆、天水等地的家政企业后,陈育最终选择在西安市总工会中顺家政服务有限责任公司系统的学习家庭保洁技术与服务流程。“培训费用合理,还请来了经营家电保洁公司的老板亲自授课,从理论知识、技术实操到入户服务,再到引流获客与喷剂购买渠道等,为我们创业提供了极大的帮助。”陈育认可地说,虽然培训结束了,但我们遇到不会拆除的电器时,还能向老师们求助。

5月初,兄弟俩回到县城开办了家政公司,为了在女性占主导的家政市场中找到优势,服务主打“跟细节较劲”的同时,为团队配备统一着装,保洁器械、清洁用品、工作流程和要求全部标准化……短短十几天已经接了近30单生意。“如今越来越多的年轻男性也愿意干家政了,观念的改变帮助我们打破了传统思维,这份工作累是累了点,但好在多劳多得。”谈到家政行业的新变化,陈育骄傲地表示,需要爬高、移动大型家具才够得着的不起眼区域,男家政都能游刃有余的处理,不少雇主都对他们非常满意。

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供需难匹配 市场呼唤复合型高素质人员

5月25日上午,

“随着疫情防控形势持续向好,西安家政市场回暖,钟点工与不住家类服务订单有所回升。住家类服务如月嫂、保姆等不受疫情影响,订单量一直很火爆。特别是有幼师、医护工作经历,能用英语交流的月嫂与育婴师,经过培训上岗后,月薪上万起步,是家政市场的香饽饽。”西安中顺家政公司业务副总田先生表示,目前家政服务薪资上涨,客户群体趋向年轻化,他们更倾向于招聘高学历、高素质、年轻化的家政服务员,同时消费诉求也在改变,家政人员不仅要会保洁、做饭、带娃,最好还能有科学育儿观、相应的资格证,懂皮具护理、盲盒清洁与换季收纳等……这些新挑战导致了家政服务需求旺、供需意愿难匹配。

“从业者是决定行业能否高质量发展的关键。目前,西安的家政人员正从“40至50岁”向“30至40岁”过渡,但35岁以下、拥有本专科学历或相关资格证书的复合型高素质人员仍存在缺口。”作为西安家政行业资深培训师姜先生表示,在开放进步的时代大环境下,家政服务业正在朝着“高精尖”的方向迈进,它欢迎高水平高素质的家政新秀进入,市场也需要注入新鲜血液才能实现行业升级。

行业提质中 改善家政员生存生态成关键

据企查查大数据研究院统计,近5年来,西安家政服务相关企业注册量不断增加,2021年达到峰值新增6660家,截至目前西安共有家政相关企业2.7万家。随着国内中等收入群体不断扩大与消费观念升级,全面放开三胎政策、老龄化社会进程加快等因素,为家政行业发展提供了必要社会经济条件,中国家政服务市场规模从2015年的2776亿元上升至2020年的8782亿元,并将延续增长趋势,“新刚需”正在创造一个万亿元级市场。

40岁的张淑娟来自商洛镇安,是一名住家阿姨,在雇主家服务了4年,不仅陪伴大宝走过幼儿园三年,今年还迎来了家里的二宝。笑容爽朗、干活踏实的她赢得了雇主的信赖,家里的大宝唤她“奶奶”。“国家的重视、社会的需要、观念的改变,让家政从业者更有底气和信心,但想在行业里站住脚,还要自身本领硬。”张淑娟表示,自己所在的家政公司定期开设“回炉”培训课程,帮助家政人员提升育儿、烹饪、收纳与保洁等方面技能。同时有丰富的入户经验、过硬的专业本领的家政人员还有机会被公司聘为培训师,“干家政也有晋升空间”。

面对小散乱、中介式、技能参差不全等痛点,家政行业急需提高人员素质、提升服务品质。西安市委党校管理学教研部教师杨蕊建议,提质的关键在改善家政人员生存生态,一方面鼓励企业实行员工制,为从业者在保险、体检、法律上提供完善的保障,并提供更加广阔的职业发展空间,从而吸引和留住高素质人员;另一方面,对家政人员扎实开展职业教育和回炉培训,家政服务知识更新快,尤其是疫情以来室内外消杀、搭配营养膳食等需求突出,从业者需要及时接受培训,掌握最新动态,方能更好地匹配雇主需求。

“从人才供给和服务供给角度来看,解决社会对于家政服务找不到、不规范、不满意的难题,这不仅是行业企业的责任,也是政府的责任。”杨蕊认为,要充分发挥政府部门以及行业协会的作用,合理设计家政培训项目、配套培训资金,通过地方立法、制定政策,将培训上岗与回炉培训作为行业监管的重要内容,对于没有培训就直接上岗的家政服务人员及企业要有相应的处罚措施,“切实让家政人员留得住、干得好、更安心,才会有更多专业化、高素质、创新型的劳动者涌入”。

文:西安报业全媒体

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